По опросу вовлеченности у вас лучшая в мире команда, а на деле люди ищут, куда б сбежать

Вот несколько показателей, которые указывают на то, что люди и правда вовлечены

1️⃣ Делятся знаниями: это показатель вовлеченности, а еще ведет к более высокому уровню инноваций

2⃣ Готовы друг другу помогать: это вообще ядро контекстуальной производительности (то есть той работы, которая идет сверх должностной инструкции, но очень сильно влияет на продуктивность)

3️⃣ Открыто обсуждают риски инициатив, даже если они приходят от авторитета — это про психологическую безопасность

4️⃣ Сами предлагают улучшения без внешнего давления

5️⃣ А вот низкая текучесть не является показателем вовлеченности — по исследованиям, если зарплата нормальная, то люди будут сидеть на месте ровно, делая необходимый минимум

Жмакайте, сколько у вашей команды вышло пунктов (низкую текучесть считаем тоже для красоты)
🌭1-2 пункта
🔥 3-4
❤️ 5