Где грань между мотивацией и манипуляцией

В межличностных вопросиках часто надо кого-то подзарядить, чтобы летели в верную сторону. Тут морковку показать, тут под ребро пощекотать 🤭 Прикол в том, что способы у манипуляции и мотивации могут быть очень похожими, но их отличает ядро.

✨ У мотивации в ядре выгода и забота, а у манипуляции — только выгода ✨

А теперь по пунктам:

✳️ Намерение
Мотивация — это когда всем сторонам либо выгодно, либо хотя б невредно. Когда мотивируешь, принимаешь во внимание, что перед тобой за человек и насколько ему ок делать то, на что там ты его мотивируешь

Пример: Мне надо, чтобы челик затащил задачу. Чтобы его промотивировать, я узнаю, какие задачи его вообще штырят. Потом соотношу его интересы с текущей задачей или вообще ротирую зоны ответственности. Профит.

✳️Честность
Люди — великие мастера наебывать и себя, и всех остальных, но это тема отдельного Тед-тока. Если говорить про манипуляцию vs мотивирование, то когда мы мотивируем, держим фокус на прозрачность: цели, риски, альтернативы.

Манипуляторы же отличаются мастерством подтасовывать факты, драматизировать и перекручивать.

Пример: У вас уставший сотрудник, который хоть убейся должен довести проект. Вы честно говорите о сроках, значимости и приоритетах. Обсуждаете риски, принимая во внимание контекст. Вместе обсуждаете план, как можно перераспределить задачи в рамках команды, берете часть работы на себя. Такая мотивация до луны не дотянет, но профит принесет.

Если интересно еще отличия между мотивацией и манипуляцией, реагируйте на пост, и сваяю вторую часть