HRBP 1
薪资面议
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的具体开展；
2.根据公司业务发展规划，深入业务部门，了解业务部门的人员结构，部门需求，协助部门重点岗位的招聘；
3.协助业务部门进行团队规划，实施人员培训、培养计划和人才梯队建设，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
4.根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询，如：流程管控的意见和建议；
5.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
6.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设，帮助公司文化传播和宣导的和落地的执行；
7.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
8.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

1.正直诚信、有责任心、结果导向；热情开朗，能和员工以及管理者打成一片；
2.团队合作意识强，自驱力强
3.5年以上人力工作经验，大专以上学历；
4.3年以上HRBP工作经验，有至少1年营销部门hrbp支持经验，互联网行业优先；
5.熟悉并深入理解人力资源工作，有较好的专业功底及丰富实践经验。