КТО ГОВОРИТ

Уже завтра 🔜 24.03.2026 в 10:00 пройдет мастер-класс "Зонтичный бренд работодателя "
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #брендработодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Для тех, кто еще не зарегистрировался. Сейчас самое время 🤝

Тот случай, когда хочется сказать: а мы предупреждали 😎

Рынок труда держит паузу

Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников, при том что работать в компаниях по-прежнему некому. На рынке все еще сохраняется дефицит кадров.

Несмотря на это, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Такие данные "Ъ FM" предоставил сервис SuperJob.

Больше всего персонала не хватает в ритейле: основная причина — в высокой текучке кадров. На втором месте по дефициту оказалась промышленность, следом идет строительство. При этом в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось менее заметным, чем в среднем по рынку.

💬 Владимир Бугаевский, коммерческий директор Oborot᎐ru:

«Такая тенденция действительно есть, хотя все зависит от отдела. Если сотрудник нормально справляется, его выгоднее удерживать, чем искать нового и долго обучать. Сейчас сокращают все, что не дает прямой прибыли и не является очевидно полезным. Мы это чувствуем на себе: у нас проекты по ивентам и выставочной индустрии, это заметно — все, что не must-have, урезается».

💬 Дмитрий Филиппов, гендиректор группы компаний «Русит»:

«Наша компания тоже в этом тренде. Мы не нанимаем новых сотрудников, стараемся сохранить текущих. Заказы упали, загрузка почти полная, но при этом есть даже некоторый избыток рабочей силы. Чтобы сохранить людей, мы перераспределяем задачи: делаем необязательные работы, отправляем часть сотрудников в отпуска, а также выводим новые продукты, чтобы обеспечить занятость. В целом текущие мировые тенденции носят скорее негативный характер».

🗣 Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться

Ждем вас 13 мая. Но для этого нужно купить билет или стать волонтером 🤝

Программа АНТИКОНФЫ-6 опубликована.
Всего мы получили 63 голоса.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
ТЕД-СЕССИЯ
1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева
2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина
3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина
4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов
5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина
6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова
7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова
8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева
9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова
10. Естественный отбор каналов: где сидят X,Y,Z и как до них достучаться // Юлия Ларичкина
11. Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки // Дарья Томасе
Подробности по ссылке
МАСТЕР-СЕССИЯ
1. Эволюция внутрикома: как приспособиться к 2026 году // Антон Бобров
2. От зумеров до бумеров - одно мероприятие // Антон Рыбин
3. От имиджа к идентичности: эволюция бренда работодателя // София Семенова
4. Естественный отбор в инфопотоке: как информация выживает в сознании сотрудника // Регина Тузова
5. Звук настоящей жизни: как подкаст становится эволюционным преимуществом компании // Антон Нечаев
6. Выживание видов: как руководить разновозрастными командами? // Мария Резник
Пруффы в подтверждение. В скринах отмечены двойные заявки, которые сняты спикерами после голосования (один спикер = одно выступление)

Свежие новости. АНТИКОНФА-6 выходит в рабочий режим
#антиконфа #антиконфа2026 #сообществовк #клубвк
Кажется уже через 24 часа мы узнаем кто станет резидентами АНТИКОНФЫ и кого мы увидим на сцене 13 мая.
А пока несколько цифр
✅Всего было подано 42 заявки на выступления (+12% к прошлому году)
✅В лонг-лист, на открытое голосование вышли 28 заявок.
✅17 претендентов на выступления ТЕД и 10 кандидатов на проведения мастерских.
Вы еще успеет отдать свой голос за приглянувшуюся вам тему. Голосование продлится до 21:00 22 марта.
✅А еще за это время по цене предпродажи (до публикации программы) было куплено 17 билетов. Большое спасибо вам за доверие
В общем голосуем. И ждем понедельника, чтобы насладится итогами.

🔥Погнали! Голосование началось🔥
Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026
Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве

#антиконфа #антиконфа2026 #территорияправды #безцензуры
⏰ Голосование завершается 22 марта в 21:00

Номинация "Лучшая система внутренних коммуникаций" ГАЗПРОМ БАНК

Номинация "Эффективное использование новых каналов коммуникаций" Cosmos Hotel Group

Номинация "Коммуникационный проект года" Торговая сеть Пятёрочка. Проект "Не трогай, это на Новый год'

Номинация " Лучшее Digital решение" компания Восточная Горнорудная компания, "Чат-бот Мишаня"

Номинация "Инновация года во внутренних коммуникациях" Ростелеком, проект "Год защитника Отечества: Марафон #ЗАЩИТАИЗАБОТА"

А вот победители 🥇 в номинациях, которые вручала я, поэтому с опозданием и без фото, простите 🙏

Номинация "Команда года по внутренним коммуникациям" компания "Восточная горнорудная компания"

Номинация "Лучшая внутренняя компания по развитию бренда развитию бренда работодателя" Торговая сеть Пятёрочка

Номинация " Лучший проект по адаптации " компания более 5000 человек. Компания Сбербанк " Рекомендательная модель обучения с АИ"

Номинация "Лучший проект по адаптации сотрудников" до 5000 человек, Российское Общество Знание