КТО ГОВОРИТ

Ну что же, ловите рейтинг в картинках

КТО ГОВОРИТ pinned «Я грохнула тупую группу с комментариями.
Нужно присоединить к каналу группу Клуб ВК 2.0»

Почти как "Устами младенца'

@insidepr_club_2
Ну так, вдруг вы еще не с нами

Почему стало легче искать (на самом деле нет)

Х Церемония оглашения Рейтинга лучших работодателей России FutureToday по мнению студентов ведущих вузов

Если вам не было слышно 🔊 меня, то прошу прощения, я начинающий блогер 😉
В общем, тут церемония награждения 🏆 лучших работодателей по мнению студентов 🎓
И полный зал молодых экспертов из разных компаний

Боже! Я 1000 лет не видела столько молодых 😉

🎙 Завершая сегодня наш мини-обзор цифровых экосистем
предлагаю вам послушать три выпуска подкаста HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
#подкаст #интранет #hrblog #digital

Интранет: да или нет?
В этом выпуске Анна Несмеева делится цифрами из последнего исследования внутренних коммуникаций, находит противоречия - и решительно отправляется изучать перспективы цифровых коммуникаций. Измеряет модели использования и уровни зрелости интранет-порталов. А так же дает несколько советов как определить - нужен ли Интранет-портал вам?

Красная или Синяя? Почти как Нео
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева изучает что такое UX/UI дизайн, предлагает всем почувствовать себя Нео. А так же узнает причем тут арифмометры.

Интранет: выбираем платформу
Этот выпуск подкаста завершает мини-цикл посвященный развитию интранета. Вместе с Анной Несмеевой вы изучите модели использования Интранета, разберетесь какие платформы сегодня представлены на российском рынке. И конечно узнаете как выбрать самую подходящую для ваших задач

Подписаться на подкаст чтобы не пропустить новые выпуски
MAVE HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
ЯНДЕКС-МУЗЫКА - HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
APPLE PODCAST - HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
CASTBOX - HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ

/продолжаем обсуждать цифровые эко-системы/
Цифровой опыт сотрудников: с ног на голову
#внутриком #digital #цифровизация #интранет #HRtech #кейс
Если раньше компании могли позволить себе расслабленно наблюдать за цифровизацией со стороны, то сегодня Digital Employee Experience (DEX) — это не роскошь, а необходимость выживания.
Современный DEX — это не просто набор приложений и гаджетов. Это целая экосистема, где каждый винтик должен работать как швейцарские часы. Представьте себе симфонический оркестр, где каждый инструмент звучит в унисон — вот так должен работать идеальный DEX.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Бусти
Отечественный рынок не отстаёт от мировых трендов. Битрикс24, Инкоманд, Пряники — наши платформы растут не по дням, а по часам. И это не просто копии западных решений, а настоящие инновации.
Будущее DEX: что нас ждёт
Искусственный интеллект уже не фантастика, а реальность. Персонализация, well-being системы, омниканальность — всё это ждёт DEX в ближайшем будущем.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Спонрс
Качественный DEX — это не просто модный тренд, а фундаментальное изменение подхода к работе. Компании, которые этого не поймут, рискуют остаться в прошлом веке. И это не преувеличение — это суровая реальность современного бизнеса.

🎭 Корпоративные мероприятия: искусство создания незабываемых событий
Современные компании сталкиваются с серьёзной проблемой: традиционные форматы корпоративных мероприятий теряют эффективность. Сотрудники всё чаще воспринимают их как формальность, а не как возможность для развития и общения.
Эксперты отмечают, что успешные корпоративные события строятся на следующих принципах:
• Целевая направленность каждого мероприятия
• Эмоциональная вовлечённость участников
• Практическая польза для бизнеса
• Креативный подход к организации
• Качественная реализация всех элементов
Современная модель организации корпоративных событий включает:
• Тщательное планирование и постановку целей
• Индивидуальный подход к разным аудиториям
• Инновационные форматы проведения
• Технологическую поддержку мероприятий
• Систему оценки эффективности
Яркий пример успешной трансформации корпоративной культуры демонстрирует компания «Инновации будущего». Благодаря профессиональному подходу к организации событий удалось достичь:
• Повышение вовлечённости сотрудников до 72%
• Улучшение горизонтальных коммуникаций (между подразделениями) + 65%
• Улучшение внутренних коммуникаций в целом + 28%
• Улучшение коммуникаций с руководителем + 45%
Специалисты подчёркивают, что эффективное корпоративное мероприятие — это не просто развлекательная программа, а тщательно продуманный инструмент развития бизнеса и укрепления корпоративной культуры.
Готовы вывести организацию корпоративных событий на новый уровень? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и освойте современные методики создания запоминающихся мероприятий.
#мвк #внутриком #школавк #корпоративныемероприятия #eventmanagement #корпоративнаякультура

🤖 Автоматизация внутренних коммуникаций: как технологии меняют работу коммуникаторов
Рутинная работа специалистов по внутренним коммуникациям становится всё более актуальной проблемой для бизнеса. По данным исследований, до 60% рабочего времени коммуникаторов уходит на:
• Подготовку типовых материалов
• Администрирование каналов связи
• Сбор и обработку обратной связи
• Мониторинг показателей
• Координацию коммуникационных активностей
Эксперты рынка отмечают, что автоматизация процессов внутренних коммуникаций позволяет:
• Оптимизировать рабочие процессы и освободить время для стратегических задач
• Ускорить коммуникационные потоки между подразделениями
• Повысить точность передачи информации
• Снизить вероятность ошибок при обработке данных
• Улучшить качество взаимодействия с сотрудниками
Современная модель автоматизации внутренних коммуникаций включает:
• Внедрение систем управления контентом
• Автоматизацию рутинных процессов
• Интеграцию коммуникационных платформ
• Создание единой информационной среды
• Мониторинг эффективности коммуникаций
Успешный пример внедрения автоматизации демонстрирует компания «ТехноСофт». После внедрения комплексной системы удалось достичь:
• Освобождение 45% рабочего времени специалистов
• Ускорение обработки запросов на 72%
• Повышение точности доставки информации на 85%
• Сокращение операционных расходов на 38%
• Рост удовлетворённости сотрудников коммуникациями на 63%
Специалисты отрасли подчёркивают, что автоматизация становится необходимым условием эффективного функционирования служб внутренних коммуникаций в современных условиях.
Готовы оптимизировать работу вашей службы внутренних коммуникаций? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как правильно внедрять автоматизацию процессов.
#мвк #внутриком #школавк #автоматизация #коммуникации #digital #технологии

🔔 Сегодня стартовал первый эфир 2026 года Открытого лектория!
Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6» #внутриком #digital #цифровизация #интранет #HRtech #кейс
Спикер: Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»
🎯 Что обсудили:
• Результаты цифровизации: охват 85% сотрудников ежемесячно
• Ключевые метрики: 1 млн просмотров в месяц, 3700 одновременных пользователей
• Успешные кейсы: рост NPS с 37% до 51% после запуска мобильного приложения
📊 Впечатляющие цифры:
• Активность сотрудников: 4000+ благодарностей между коллегами
• Обратная связь: 30000 комментариев
• Вовлеченность: среднее время на портале — 12,5 минут
🛠 Основные решения:
• Создание единой цифровой среды
• Внедрение системы геймификации
• Интеграция обучения и коммуникаций
• Развитие корпоративной культуры
💡 Почему это важно:
• Быстрый запуск проекта (всего 3 месяца)
• Высокая вовлеченность персонала
• Масштабируемость решения
• Комплексный подход к цифровизации
👉 Запись эфира уже доступна участникам нашего сообщества! Смотрите эфир в нашем блоге. Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях — делитесь своим опытом цифровизации коммуникаций!
⤵️Наш блог на Бусти
⤵️Наш блог на Спонср
👥 Присоединяйтесь к обсуждению! Как вы решаете задачи цифровизации в вашей компании? Делитесь опытом в комментариях!

Вдруг кто-то пропустил или не записался
#клубвк #прямойэфир #открытыйлекторий #швк

20.01.2026 Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6".
Спикер. Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»

Рецепт эффективности: как корпоративный портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций, обучения и мотивации сотрудников в ГК «Аптечная сеть 36,6".
Обсудим в эфире: причины, тайминг проекта, результаты «лечения/анализов», обратная связь как индикатор эффективности, побочные эффекты в 2025, рецепты для вашей компании

Внимание: все эфиры ОЛ проходят в режиме закрытого вебинара, т.ч. регистрация обязательна
Внимание: на курс ККБР-12 до 3/02/2026 действует промокод early10 раннего бронирования с 10% скидкой

Регистрация по ссылке

Как и было обещано, начала еженедельную публикацию курсов в наших блогах
#школавк #курс #бусти #спонср #корпкультура
👩🏻‍🏫Курс "Корпоративная культура - работает".
Урок 1. Что такое корпоративная культура?
Смотреть на Бусти
Смотреть на Спонср

🎥"Нам важны не только KPI, но и твои эмоции"

Для тех, кто не сумел посмотреть Большой стрим Сообщества в эфире (а это примерно все, кроме 2400 зрителей ВКонтакте) начинаем публиковать ролики с каждым участником отдельно.
Сегодня - смотрим и слушаем Марию Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group

Мария рассказывает об итогах года, например - о 36 вечеринках в стиле Rock-in-roll по всей стране в рамках юбилея компании, запуске внутренних подкастов, конкурсе "без правил", "инструкции по работе со мной", и закрытии не нужных проектов.
Строит планы и отвечает на секретный вопрос "Какие основные вызовы внутрикома ты видишь в 2026 году?"

#видео #итогигода #клубвк #резник #сообщество