Сегодня на встрече обсуждали бренд работодателя, который вдохновляет и работает.
#открытыйлекторий #клубвк #брендработодателя #бусти #спонср
Своим опытом (и опытом РДЖ :)) поделился Станислав Сугак
О чем успели поговорить в эфире?
➡️ Стратегия бренда РЖД основана на концепции «уверенный путь вперёд через созидание». Компания стремится стать привлекательным работодателем через масштаб, технологичность, заботу и возможности.
Смотрим отрывок по ссылке
➡️Масштаб присутствия: РЖД работает в 77 регионах России, имеет почти 900 000 сотрудников и ежегодно нанимает около 80 000 новых специалистов.
➡️Процесс создания бренда включает 5 ключевых этапов: исследование целевых аудиторий, формирование платформы бренда, разработку стратегии, коммуникацию и оценку результатов.
➡️Работа с молодёжью: компания активно взаимодействует со студентами и школьниками через студенческие отряды, амбассадоров и детские железные дороги. Ежегодно выделяется около 44,5 тысяч целевых направлений.
• Основные преимущества работы в РЖД — стабильность и масштаб. 60% новых сотрудников — люди до 35 лет.
• Эффективные инструменты продвижения бренда включают:
o Карьерный портал
o Видеоконтент с участием сотрудников
o Работу с репутацией в соцсетях
o Профориентационные проекты
o Офлайн-мероприятия
⁉️Хотите узнать больше деталей? Полная запись эфира доступна в наших блогах.
Смотреть мастер-класс на Бусти
Смотреть мастер-класс на Спонср