Помните мем, где героя спрашивают про план «Б»? Так вот, в 2026 на фоне всех пертурбаций реальным планом становится «прокачка» и коммуникация с сотрудниками через механизмы сообществ.
Лучшие компании активно развивают профессиональные сообщества для повышения эффективности работы сотрудников.
➡️ОТП Банк создал около 30 сообществ, объединяющих более 2500 сотрудников. Участники проводят свыше 260 мероприятий ежегодно, что позволило снизить текучесть кадров на 9,6%.
➡️Альфа-Банк развивает более 60 сообществ через мобильное приложение Alfa People. Особой популярностью пользуются PRO Innovation Club для инноваторов и Non Random Coffee — бот для внутреннего нетворкинга. За 10 месяцев 2024 года прошло 40 мероприятий с участием более 108 000 сотрудников.
➡️X5 Retail Group внедрила инновационный подход: в «Перекрёстке» работает приложение «Перчатка», где сотрудники создают комьюнити по интересам. Компания организует ежегодные «недели здоровья» с консультациями диетологов и спортивными челленджами.
➡️Норникель запустил сообщество «В хорошей компании» для молодых специалистов. Здесь проводятся мастер-классы, тимбилдинги и вебинары. Участники могут самостоятельно организовывать встречи в разных городах.
➡️Северсталь развивает экспертное сообщество «Вместе», направленное на обмен опытом с клиентами и партнёрами. Платформа включает обучающие вебинары и инжиниринговый портал.
Ключевые результаты внедрения сообществ:
• Повышение вовлечённости персонала
• Развитие профессиональных компетенций
• Ускорение адаптации новых сотрудников
• Улучшение корпоративной культуры
Хотите создать эффективное сообщество в вашей компании? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и узнайте, как развивать таланты через современные форматы взаимодействия.