Видео на вечер
Смотрите отрывок из большого эфира "Бренд работодателя: как измерить эффективность проекта?"
#клубвк #мастеркласс #бусти #спонср #брендработодателя
О чем речь?
Измерение бренда работодателя начинается с определения целей проекта. Важно понимать, зачем компании нужно проводить оценку — просто для сравнения с конкурентами или для решения конкретных задач.
Основные метрики оценки выстраиваются в виде воронки:
- Узнаваемость бренда — первый уровень измерения
- Привлекательность для кандидатов— второй этап оценки
- Готовность откликаться на вакансии — финальный показатель эффективности
Специфические метрики применяются при решении конкретных задач. Например, если компания нацелена на привлечение молодых специалистов, можно измерять:
- Процент молодых сотрудников
- Их удовлетворенность работой
- Лояльность к компании
Внутренняя оценка проводится через измерение лояльности сотрудников с помощью NPS (готовность рекомендовать компанию). Этот показатель особенно эффективен при отслеживании динамики развития бренда.
Важно помнить, что выбор метрик зависит от целей компании и отраслевой специфики. Для каждой организации набор показателей может быть индивидуальным, в зависимости от стоящих перед ней задач.
Смотреть эфир полностью: в нашем блоге на Бусти или в блоге на Спонср
=======
Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты