Сегодня продолжим разговор про изменения, трансформации , преобразования и все такое. Собрала для вас подборку из Х статей и Х подкастов. Изучаем чужие ошибки и делимся опытом
#подборка #системавк #внутриком #корпкультура #полезно #изменения

📚 Безболезненная трансформация корпоративной культуры (читать)
Исследование Korn Ferry показало, что лишь 32% руководителей считают, что культура их организации гармонирует со стратегией. И культурная трансформация необходима, когда становится понятно, что корпоративная культура не соответствует стратегическим целям.
📚 Изменения и коммуникации (читать)
Какими бы ни были организационные изменения, их основная идея остается неизменной — повышение эффективности и производительности. На деле все обстоит совсем не так.

🎧Изменения как стиль жизни. Эпизод 19. 2 сезон (слушать)
В этом выпуске Реальных коммуникаций Анна Несмеева и София Семенова обсуждают, что такое - "трансформация" корпоративной культуры? Какой путь изменений надежнее - эволюционный или революционный? Когда пора приниматься за изменения? Могут ли изменения иметь финальную точку? И от кого зависит конечный успех проекта?
💻 Мастер-класс «Каскадирование — хорошо забытое старое» (изучить)
Мастер-класс о том, почему каскадирование — важный инструмент внутрикома, в том числе – для проведения изменений.

📚Стратегия управления изменениями (читать)
На пороге изменений любой сотрудник ощущает свою психологическую уязвимость. И задается вопросами: «Что будет со мной? Как изменится моя роль? Что нового мне придется делать? От каких прежних (успешных) способов действий мне придется отказаться?». Давайте разберем несколько работающих стратегий изменений

💻Мастер-класс «Культура ошибок» (изучить)
Говорим о том, что делать с ошибками, если они произошли. Меняем негативный сценарий на позитивный и отыгрываем удачные и не очень реакции на ошибки.

👀 Препятствия зоны роста. Итоги исследования 2025 года (смотреть)
Что внутрикомы считают главными препятствиями для зоны роста внутренних коммуникаций? Отвечаем

Изменения -это шанс двигаться вперед или головная боль для всех участников?

Голосуем:

❤️ — Шанс на будущее
🤯 — Головная боль