Правила хорошего видео

Короткие видео — один из самых эффективных инструментов внутренних коммуникаций. Но именно из-за своей простоты их часто делают “на бегу”: без сценария, смысла и звука.

👉 Подробнее о том, как выстраивать систему контента внутри компании — от форматов до инструментов — на курсе «Контент-менеджмент».

Чтобы не тратить ресурсы впустую, сохраняйте чек-лист, который поможет делать короткие видео не «для отчёта», а для людей⤵️

Чек-лист хорошего короткого видео во внутрикоме:

1️⃣ Есть чёткая цель.
Что вы хотите — вдохновить, объяснить, познакомить или развлечь? Без цели видео превращается в фоновый шум.
2️⃣ Коротко и по делу.
Идеально — до 60 секунд. Лучше одно сообщение, чем три темы за минуту.
3️⃣ Живые люди, не дикторы.
Настоящие сотрудники вызывают доверие. Короткий формат особенно ценит естественность.
4️⃣ Простая речь.
Без “в рамках реализации стратегии”. Лучше: «мы запускаем новый проект».
5️⃣ Свет, звук, фон.
Минимум — видно и слышно. Никаких шумных переговорок и тёмных углов офиса.
6️⃣ Подписи и субтитры.
Большинство смотрит без звука — субтитры делают короткие видео доступнее.
7️⃣ Эмоция.
Живое выражение лица, улыбка, интонация. Короткое видео считывается за секунды — и эмоция сразу задаёт тон.
8️⃣ Призыв к действию.
Заканчивайте чётким шагом: проголосовать, ответить, посмотреть подробнее.

❗️Главное правило короткого видео — оно должно решать задачу коммуникации: быстро донести мысль и вызвать нужную реакцию.

Если хотите научиться создавать контент, который работает на цели компании и повышает вовлечённость сотрудников — курс «Контент-менеджмент» даст все инструменты: от планирования до аналитики.

#контентменеджмент #школавк