马斯克和他团队内的牛人的共同特点就是 —— 这些人都能做到“有序专注”，一个人有序专注不可怕，可怕的是十几二十个人都能用这个方法去协作，所以他们最终做到了同行的8倍时间效率
3，对平庸的零容忍
最后这个规则可能对于很多人很残酷，也要看领头人是不是能执行到位，也就是对于平庸和错误零容忍
就像上面我写的，马斯克的用人方式以极端闻名的，对于人才求贤若渴给足钱和职位，但是开人也是毫不留情面，新闻里报道的特斯拉、Space X、收购Twitter后立马裁员一半的新闻已经屡见不鲜了
更关键的是，《马斯克传》的内容显示，他本人其实是有点“躁郁”倾向的，其中一个“副作用”就是对于人的容忍度或者说，对于人的“平庸”和“愚蠢”容忍度很差，一旦你有工作失误或让他觉得你很平庸，可能下一秒就被开掉，即便你是跟随多年的高管团队 —— 不留一丝情面
这个特性时好时坏当然见仁见智，但从绝对的商业角度来讲，让他身边的团队留下来的都是极度投入、高信用、强执行力的人
于是，一个极度强大的“支持系统”就这么被马斯克打造出来了

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