这几年面试了不少华人女生，慢慢发现一个规律——家里有弟弟的女生，尤其是闽南、潮汕、广东其他地方，容易出现不够自信的情况。
样本不大，可能也不具代表性，但放在一起看挺一致的：简历漂亮、执行力强、责任心也强，给她们什么任务都能完成得很好。但一到需要个人主张性的环节就容易比较平，甚至退缩。不敢表达锋芒，说不出自己人生每个阶段最想要达成什么，也不太敢做自己。
其实不是能力问，是有些原生家庭的状态非常不好，从小资源向弟弟倾斜，姐姐被分配的角色是”懂事、有用、为家分担”。价值感是建立在“对家里有用”或者”懂事”上，而不是”我本身就值得”。所以成年后做事可以很猛，但了解自己和做自己很难。
我偏向招聪明且自信的女生，又是是做 PM，因为PM 要敢决策敢拍板、敢打架、敢跟 CEO 说“你这个想法不对”——这些恰恰是这种成长结构最压抑的能力。
我是独女，如果说我妈对我人格塑造做得最好的一件事就是——从小让我相信我是独一无二的，我很棒，只要我高兴，想做什么我就去做，只要坚持努力什么我都能做好。我的自我价值感是无条件的、内生的。这种内核一旦在童年建立，后面遇到再大的压力都不容易塌。直到今天，我从来没觉得有什么东西是我做不出来的，即使让我从今天开始学医，我相信假以时日我也能有所成就。
这种重男轻女的结构性压迫我没经历过，也是因为没经历过，在面试里反而能一眼看出那个缺口在哪里——对我来说 “敢想、敢要、敢 push back” 是日常，但一些女生来说，可能是奢侈品。
建立自信和自我，完善的人格，可能是父母给孩子最好的礼物了。

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