نوآوری پنهان ( قسمت پنجم)
🔹عوامل سازمانی نیز نقش مهمی در آَشکارسازی و یا پنهان‌سازی ایده‌های نوآورانه دارند. اجرای هنجارها و رویه‌های دقیق و غیرقابل انعطاف، می‌تواند مانعی برای آشکارسازی نوآوری پنهان قلمداد شود. علاوه بر رویه‌های سازمانی، عوامل فرهنگی مانند اهمیت صداقت، روشن بودن ارزش‌های سازمانی و تشویق کار تیمی، می‌تواند به افزایش نوآوری پنهان در سازمان کمک نماید. بر این اساس، تغییر فرهنگ سازمانی و حرکت به سوی یک فرهنگ کاری مبتنی بر کار گروهی و به دور از سلسله‌مراتب‌های عمودی رایج، کمک نموده تا نوآوری در سطح سازمان، بسط و توسعه یابد.
گروه نوآوری دانشگاه فردوسی امیدوار است با بکارگیری پتانسیل‌های موجود، امکان آشکارسازی ایده‌های نو را به‌وجود آورد. چنان‌که در گذشته این شرایط را از طریق فراخوان‌ها و برگزاری لیگ نوآوری به وجو د آورده است.
گروه نوآوری دانشگاره فردوسی مشهد
@innovfum
Post #34
243
