Необходимость в привлечении новых сотрудников связана не только с появлением новых должностей по мере роста отрасли. Космическая отрасль столкнулась с демографической «бомбой замедленного действия»: значительная часть сотрудников приближается к пенсионному возрасту, а квалифицированных работников, которые могли бы их заменить, не хватает. Почти 40% научных и инженерных сотрудников NASA старше 55 лет. С уходом старших сотрудников уходят и накопленные институциональные знания и опыт работы с устаревшими системами. С другой стороны, спрос на недавних выпускников вузов с хорошими техническими навыками в других отраслях, таких как технологии, финансы и оборонная промышленность, создал конкурентный рынок труда. Возникающий в результате этого дефицит рабочей силы замедляет рост и инновации в космической отрасли.

https://www.satellitetoday.com/opinion/2026/10/08/building-a-space-workforce-fit-for-the-future/

#кадры