Кризис удержания сотрудников в космической отрасли

https://news.satnews.com/2026/01/09/the-space-industrys-retention-crisis/

Редакционный анализ SatNews

У космической индустрии есть проблема, о которой она не хочет говорить. Пока руководители на конференциях хвастаются миллиардными оценками и революционными мегасозвездиями, под глянцевыми пресс-релизами зреет более тихий кризис: отрасль теряет талантливых сотрудников, и «крутого фактора» работы в космосе уже недостаточно, чтобы удержать людей.

Согласно отчёту Space Foundation за первый квартал 2025 года, средняя зарплата в космической отрасли в 2023 году составила около 135 000 долларов, что почти в два раза превышает среднюю зарплату в частном секторе, которая составляет 72 608 долларов. Однако компании по-прежнему испытывают трудности с заполнением критически важных вакансий. Исследование рабочей силы, проведённое в 2022 году Ассоциацией аэрокосмической промышленности и AIAA, показало, что в 2022 году уровень текучести кадров в отрасли вырос до 7,1 % по сравнению с 4,3 % в 2017 году. Семьдесят процентов аэрокосмических компаний сообщили о росте текучести кадров.

Как получилось, что отрасль, отправляющая роботов на Марс, не может убедить талантливых инженеров остаться?

Миф о преданности миссии
На протяжении десятилетий космические компании руководствовались заманчивой идеей: платить людям меньше, чем в Кремниевой долине, заставлять их работать больше, чем на Уолл-стрит, но при этом давать им возможность внести свой вклад в космическое будущее человечества. Инженеры соглашались работать по многу часов, потому что они строили ракеты, а не оптимизировали клики по рекламе.

Это сработало. На какое-то время.

Недавние отраслевые опросы показывают, что 95% космических организаций сталкиваются с проблемами, связанными с квалификацией, при этом три четверти испытывают трудности с набором персонала, обладающего необходимыми навыками. Большинство называют конкуренцию со стороны других секторов в качестве самой большой проблемы (68%), за ними следует конкуренция со стороны других космических компаний (45%).

Когда ваш специалист по обработке данных может получать такую же зарплату, анализируя спутниковые телеметрические данные или создавая алгоритмы рекомендаций для Netflix (с лучшим балансом между работой и личной жизнью, возможностью удалённой работы и опционами на акции, которые действительно реализуются), романтика космоса значительно тускнеет.

Соревнуясь со всеми (и проигрывая)
Кризис кадров в космической отрасли — это не просто внутренняя конкуренция. Космические компании сталкиваются с конкуренцией во всех отраслях, поскольку такие технические возможности, как анализ данных, востребованы повсеместно. <…>

От Калифорнии до Тулузы космические компании конкурируют с технологическими, финансовыми, оборонными и энергетическими секторами. У всех них больше ресурсов, лучше условия и более предсказуемая корпоративная культура.

Дисбаланс между работой и личной жизнью, с которым никто не хочет бороться
Исследование рабочей силы, проведенное AIA/AIAA в 2022 году, показало, что 78% компаний назвали более высокую заработную плату в других отраслях основной причиной ухода сотрудников, но размер вознаграждения — это лишь часть проблемы.

Возьмём, к примеру, SpaceX. Хотя представители компании утверждают, что текучесть кадров ниже среднего показателя по отрасли, исследование, проведённое в 2024 году Чикагским и Мичиганским университетами, показало, что после введения требования о постоянном присутствии в офисе штат SpaceX сократился на 15 % по сравнению с 5 % в Microsoft и 4 % в Apple, где действуют более гибкие условия. В анонимных отзывах часто упоминается текучесть кадров и напряжённый график. Один из бывших технических специалистов отметил, что «менее чем за 2 года сменилось 5 с лишним руководителей».

Нельзя построить устойчивую 30-летнюю программу освоения Марса силами инженеров, которые выгорают за три года.

(Продолжение ниже.)

#тренды #кадры