Работодатели стали реже поднимать зарплаты

В 2026 году впервые за несколько лет работодатели поднимали зарплаты меньше, чем изначально предполагали, следует из опроса, проведенного кадровой компанией Regroup (участие в нем приняли почти 200 российских предприятий). Это может свидетельствовать о том, что компании реже готовы увеличивать бюджеты ради удержания сотрудников.

При этом работодатели в своей работе с кадрами стали значительно чаще ориентироваться на данные об уровне рыночных зарплат: если в 2025 году этот критерий использовали 43,9% респондентов, то в 2026-м — уже 77,1%. Доля компаний, учитывающих инфляцию при определении зарплат, при этом практически не изменилась — 60%. Из этого следует, что рынок сейчас становится более значимым ориентиром при пересмотре зарплат, чем их механическая индексация.

Зато 52% компаний включили производительность труда в число главных своих приоритетов на ближайшие 12 месяцев. Среди тенденций, которые могут способствовать росту производительности, 53% респондентов назвали усиление внимания к работе сотрудников, 52% — автоматизацию и сокращение ручных операций, 32% — оптимизацию организационной структуры.

Некоторые эксперты в этой связи считают, что подобные результаты опросов могут говорить о стремлении бизнеса сократить имеющийся разрыв между высокими темпами роста зарплат и скромным приростом производительности труда. 

Впрочем, где у нас реально высокие темпы роста зарплат? Только в отчетах Росстата? Пока Росстат рисует среднюю зарплату по стране 110 тысяч рублей, более приближенные к реальности медианные зарплаты составляют около 60 тысяч, а в некоторых регионах и вовсе порядка 40 тысяч.

Что до повышения производительности, то вопрос надо ставить более широко. Основная проблема заключается в том, что модернизация производств, а также их автоматизация и роботизация невозможны без дешевых кредитов и снижения налогов.