Путь длиной в тысячу ли до Distinguished Scientist в Google.

В Гугле есть целая научная группа, которая занимается рекомендашками. Из-под их пера вышел DCN-V2, много статей про рексис РЛ, мульти-таск, эмбеды фичей, etc. Они занимались рекомендациями в YouTube, Google Play Store, новостях и рекламе Гугла. И руководит этим всем некий Ed H. Chi. Я его, собственно, приметил как последнего автора почти всех понравившихся мне статей про рексистемы от Гугла. Сейчас он в том числе занимается языковыми моделями (LaMDA/Bard).

Если вы посмотрите на его линкедин, то увидите довольно длинный путь, который он проделал за последние 30 лет. В 26 годков получил PhD от University of Minnesota, затем 12 лет проработал в Palo Alto Research Center (PARC), после чего попал в Гугл и работает там уже почти 13 лет.

На странице есть вся информация про то, как он постепенно “карабкался” по грейдам. В PARC: Research Scientist 6 лет, Senior Research Scientist 5 лет, Area Manager 4 года, Principal Scientist 1 год. Затем в Гугле: 4 года на L6 (Staff), 2.5 года на L7 (Senior Staff), 3.5 года на L8 (Director), и сейчас он уже почти три года как L9 (Senior Director).

Если погуглить, можно также узнать, что он увлекается тхэквондо, фотографией, сноубордом. А вот видео, как он в 2012 году, в 39 лет, в свои первые годы работы в Гугле, полный энергии и энтузиазма посещает WWW’12. Интервьювер его еще и Тедом назвал =)

К чему я это всё: если у вас FOMO, вам кажется, что надо в 20 лет дойти до L10 Google Fellow, изучить все имеющиеся отрасли науки и покорить все существующие карьерные лестницы, то возможно стоит переосмыслить стратегию. Тише едешь — дальше будешь. Гораздо важнее соблюдать правильный work-life balance, следить за здоровьем и спокойненько продвигаться в работе, чтобы не выгореть через пару лет и, не дай бог, не состариться преждевременно :)

Можно, конечно, мне возразить — откуда я знаю, что он все эти 30 лет не фигачил без отдыха. На это ответ скорее такой, что по моим ощущениям сейчас отношение к работе такое, что если ты не получаешь каждый год невероятные повышения — что-то делаешь не так. Возникает порочный круг — люди слишком сильно напрягаются и фигачат, это приводит к нестабильности, затем они не получают ожидаемых повышений, и продолжают также фигачить и копить в себе негатив.

Делать обобщения и говорить, что все обязательно должны соблюдать work-life balance и никуда не спешить — точно неправильно. Это, конечно, вопрос приоритетов. Да и некоторые люди действительно могут фигачить 24/7 без последствий. Но лично для меня пример Ed H. Chi выглядит хорошо :)