🇯🇵 🪟 التميز الياباني، أو كيف تدفع أجور للموظفين المسنين في اليابان مقابل "الجلوس بجانب النافذة".

🔸الحديث عن الموظفين الذين تجاوزوا سن الستين وأصبح عملهم أقل طلبًا، ويتم تهميشهم بهدوء وإبعادهم عن المهام الحقيقية أو القيادية، لكن لا يمكن إنهاء خدماتهم.

🔸ويرجع سبب تطبيق هذه الممارسة إلى ثقافة التوظيف مدى الحياة (Shushin Koyo)، حيث أنه تاريخياً في اليابان، تعهدت الشركات الكبرى بضمان استمرار الموظف في العمل حتى بعد سن التقاعد، مما يجعل فصل الموظف القديم أمراً محرجاً ثقافياً ومرفوضاً قانونياً. ويعتبر إنهاء خدمة هؤلاء عارًا ليس فقط على الموظف، بل أيضًا على الشركة.

🔸لذلك، بدلاً من إجبار الموظفين على التقاعد المبكر أو طردهم، تفضل بعض الشركات إبقاءهم على جدول الرواتب تقديراً لخدمتهم الطويلة وللحد من النزاعات، مع نقل مكاتبهم إلى أطراف الغرفة بجوار النوافذ ليمضوا وقتهم في مهام رمزية مثل قراءة الصحف أو تدقيق أوراق بسيطة.

📑 ويُطلق على هؤلاء الموظفين مصطلح "مادوغيوازوكو" والذي يعني:"عشيرة بجنب النافذة" (madogiwazoku).وقد يقومون أحيانًا بفرز المستندات، والرد على الرسائل، وإنجاز مهام شكلية. أما بقية الوقت، فيقضونه في الإسترخاء بجانب النافذة.


⚡️أنت أيضا يمكنك أن تصبح مدافعا عن المعلومة الصحيحة على InfoDefense. شارك هذا البوست مع أصدقاءك ومعارفك.⚡️

⚡️اشتركوا في القناة                                                     
❤️ InfoDefenseARAB
⚡️ InfoDefense

⚡️اكس | X
⚡️موقع الكتروني