Высшая школа рыболовства и морских технологий САФУ приняла 150 студентов. На форуме в Санкт-Петербурге обсудили, как закрепить молодых специалистов в отрасли. Обсудили. Хорошо. Обсуждать - это у нас умеют.

..

Начнём с цифры. 150. Звучит солидно, если не знать, что обычно школа набирает около 180. То есть в этом году - меньше. Не катастрофа, но и не "рост интереса". Просто набор. Обычный. Рабочий. Как и всё в этой отрасли - без блеска, без прорыва, но и без провала.

Дальше - интереснее. Уровень трудоустройства выпускников - 90%. Звучит как победа. Но 90% - это не "остались в отрасли". Это "нашли работу". Где? На каких судах? На каких условиях? В том же Хабаровском крае рыбопромышленники честно говорят: "несмотря на достойную заработную плату, сталкиваемся с нехваткой кадров". А студенты, которые могли бы пойти в путину, выбирают что-то другое. Из 1700 человек в студенческих отрядах только 200 связали себя с рыбной отраслью. Остальные - умные. Они понимают: море - это не только романтика. Это месяцы вдали от дома. Это вопросы, на которые нет ответа в учебнике.

Школа работает, отрасль не ждёт..

САФУ готовит специалистов "с учётом запросов предприятий". Предприятия запросы дают. Только вот беда: запрос - это не гарантия. Это пожелание. А пожелание - это не контракт. Не жильё. Не зарплата. Не уверенность в завтрашнем дне. Молодой специалист приходит на предприятие, а там - "мы вас ждали, но пока нет ставки". Или "есть ставка, но на судне, которое уходит на полгода". Или "есть судно, но зарплата - как получится". И специалист уходит. Не потому что плохой. Потому что - куда? В никуда.

Профориентация со школы - это ловля на живца..

САФУ работает со школьниками с шестого класса. Хорошо. Рано начинают. Только вот беда: школа заканчивается, а жизнь - нет. И в этой жизни выпускник видит не только тренажёры и преподавателей с морским стажем (которых, кстати, не хватает - директор сам это признаёт). Он видит зарплаты. Видит условия. Видит, как живут те, кто уже отходил путину. И делает вывод. Не всегда в пользу моря.

Дефицит кадров растёт, а не сокращается..

Губернатор Цыбульский признал: "дефицит с каждым годом нарастает". Это не про то, что мало учат. Это про то, что мало остаётся. Система подготовки работает. Система удержания - нет. И пока одни готовят, другие уезжают. Или уходят в другие сферы. Где проще. Где ближе к дому. Где не надо ждать полгода, чтобы увидеть семью.

Что в итоге..

150 студентов - это хорошо. Договоры с предприятиями - это хорошо. Профориентация - это хорошо. Но всё это - только начало пути. А путь этот заканчивается не дипломом. Он заканчивается решением остаться. И вот это решение зависит не от САФУ. Оно зависит от того, что человек увидит на берегу. И если на берегу его ждёт неопределённость - он уйдёт. Тихо. Без форумов. Без обсуждений. Просто уйдёт. И будет прав.