200 новых подписчиков — пора делиться цифрами и опытом.

Продолжаю активно участвовать в процессе найма — как для своей команды, так и в роли внешнего нанимающего менеджера.

Требования:

— зарплата в евро
— релокация на Кипр или для тех, кто уже там
— фронтенд, React, сеньор

Итоги месяца:

— 12 проведённых интервью

— 2 кандидата (16,7%) — досрочно завершены из-за серьёзного несоответствия профилю

— 3 кандидата (25%) — на уровне middle 2, с потенциалом роста, но отклонены на стороне CTO

— 6 кандидатов (50%) — не прошли по техническим или софт-навыкам

— 1 интервью (8,3%) — кандидат в конце честно признался, что не был заинтересован в позиции, просто «посмотреть»

Конверсия интервью в оффер: 0%.

Большое количество резюме также не прошло первичный отбор — до собеседования дело не дошло.

Что видно из этих цифр? Даже с сильной воронкой и внятным профилем — найти действительно подходящего кандидата непросто. Найм в 2025-м — это по-прежнему про точность, терпение и адекватную коммуникацию на всех уровнях. Где же эти резюме сеньоров, которые так и не могут найти работу?

Готов поделиться отдельным постом о том, как устроен наш процесс найма — от подачи заявки до фидбека. Если интересно — дайте знать 🔥

p.s. Алгоритмов не даю, вопросов глупых тоже нет 😁

p.s.s Видите мне даже браслет говорит, что я стрессую от этой ситуации и восстановиться не могу 😅