#вопросы #карьера #развитие

Как расти после получения грейда middle?

Давайте для начала разберем, что же это такое middle, senior, откуда все это идет. Ответ достаточно прост, это разграничение идет от компаний, и нужно лишь для "пометки" программиста новым значком, своего рода проявление достигаторства.

Теперь составим список, как специалист может развиваться помимо перетаскивания тасок в JIRA-подобных системах.

1️⃣ Подкасты (1-2 выпуска в неделю) - расширяет кругозор, вы знаете, что происходит на общем рынке ИТ, куда растут компании и разработчики, что происходит нового, и может узнаете еще о чем-то полезном (если подкасты хардовые по типу Веб-стандартов)

2️⃣Митапы, конференции - нетворкинг, решения разных проблем, знакомство с новыми инструментами. Лично я выписываю, и после почти каждой конфы, у меня есть план на полгода, на знакомство с различными инструментарием или технологиями. (1-2 конференции в год, митапы произвольно, можно еще и самому выступить)

Это мы разобрали основные пункты для развития T-shaped skills

3️⃣ Менторство / Ментор - тут все зависит от вашего желания, либо можно найти ментора (внутри компании или внешнего), и советоваться, составить с ним ИПР (если на работе его нет) и двигаться. Либо самому стать ментором. Об этом советую рассказать в компании, чтоб могли посмотреть и дать вам разработчиков (правда не всегда разработчики хотят хоть куда-то развиваться). Либо идем на просторы интернета и тут полно мест, где можно быть бесплатным / платным ментором, как для начинающих специалистов, так и для старших разработчиков. Навыки: нетворкинг, закрепляем теорию, готовимся к визе талантов UK 😁

4️⃣ Инициатива - важный пункт. Если вы просто двигаете задачи, то вас заметят только через пару лет, и это будет грейд за счет просиживания на стуле (фу таким быть). Вы видите проблемы в проекте, в процессах, в ваших командных решениях - предлагайте, обсуждайте, внедряйте. Будет сложно, где-то надо будет отстаивать позицию, где-то принять что на это нет времени и никому не нужно.

На этом пожалуй все, я не стал писать о чем-то стандартном, по типу решайте алгоритмические задачи (для развития логического мышления), пробуйте новые технологии и подходы. Ну и самое простое, если вы уверены, но сомневаетесь придите в компании и спросите, что вам не хватает. В случае игнора сходите на рынок по собеседованиям на сеньора, и там вам скажут, что вам не хватает или может вы уже SENIOR?

P.S. Напоминаю вы также можете задать любой вопрос. Если вы не согласны, или у вас есть свое мнение, прошу в комментарии там все обсудим.