По вот этому посту мне задали вопрос "Продолжаем наблюдение за экспериментом. Можно будет узнать как в итоге сработало?"
Аудитор в течение этих двух дней провела анализ по рынку по всем должностям, в разных источниках, именно по его локации. Подняла трудовое законодательство. Ну и по расписанным KPI дала тоже свои комментарии, потому что там тоже тихий ужас.
Получилось 6 страниц, включающих сводную таблицу с рекомендациями и обоснованием. Отправила ему. Даже если в последний момент разозлится и откажется от аудита, то она хотя бы попыталась спасти людям ЗП и даже чуть приподнять😁
После этого собственник предприятия пока что в раздумьях, обратную связь по корректировке своего видения на основании оценки консультанта по новой хитросделанной системе мотивации ещё не дал.
Исходя из вопросов в комментариях к посту, уточню:
1) Окладная часть - официальная;
2) Локация - ближайшее Подмосковье;
3) Компания 20 лет на рынке (не старт-ап).
Заказчик хочет за бесплатно урвать по максимуму. Договор на аудит ещё не заключен, а цифры и задачи уже есть.
"Нам надо взвесить, подумать, но вы пока оцените вот это, дайте комментарии"
Потом стали писать, что мы пока думаем-выбираем между наймом и консультационным аудитом, а вы пока порешайте ещё вот эти задачи. Ответила, что демо-версия окончена. Если надо, то подписываемся и делаем. Если нет, то нет.🤨
Post #2470
6K
Неэффективный менеджер / Бережливое производство Анонимно от подписчицы: У меня тут наметился аудит отдела продаж и маркетинга. Но собственник также решил провернуть хитрую штуку - придумал новую систему мотивации для продажников и чтобы я как сторонний эксперт её им протолкнула. А покажите! Смотрю.…
- 🔥 55
- 👍 23
- ❤ 13
- 😁 7
- 🤔 1