Анонимно от подписчицы:

У меня тут наметился аудит отдела продаж и маркетинга.
Но собственник также решил провернуть хитрую штуку - придумал новую систему мотивации для продажников и чтобы я как сторонний эксперт её им протолкнула.

А покажите! Смотрю.

Было: оклад 80к + 40к KPI + 4% от маржи с продаж.

Хочет: оклад 50к + 50к KPI + 4% от маржи с продаж.

Вишенка на торте :
50% премии - начисляется, но НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.

При выполнении плана за квартал - выплатит 50% от той половинки

и в конце года всё остальное - при выполнении плана.

🤡 сказочный просто