Продолжаю читать эту книгу "Специальная учебная программа для руководителей компаний и владельцев бизнеса. Дополнительные материалы", автор А. Фукс

Отрывок:

В большинстве фирм отказываются принимать назад своих прежних сотрудников - и это большое упущение с их стороны. Ибо терпимое отношение к повторному приему людей дает вам сразу несколько преимуществ.

Во-первых, человек, вернувшийся к вам, становится ходячим рекламным агентом вашей фирмы. Он будет убеждать остальных ваших сотрудников, что фирма, в которой они работают, намного лучше всякой другой.

Во-вторых, этот человек дает вам прекрасный козырь при подборе кадров. Можете ли вы в разговоре с перспективным специалистом привести лучший аргумент, нежели тот, что сотрудники, увольняющиеся из вашей фирмы, потом жалеют об этом и просятся обратно?

В-третьих, служащих, уже работавших на вас, не приходится так долго обучать, как специалистов со стороны. Они, по всей вероятности, с первого дня уйдут в работу с головой.

В-четвертых, от таких людей не приходится ожидать сюрпризов. Вы знаете их сильные и слабые стороны.

В-пятых, что важнее всего, ваши подчиненные осознают, что вы умеете прощать и забывать.

Высшая похвала из уст бывшего сотрудника — его признание, что он хочет вернуться и вновь работать у вас.