Профессия Junior QA (тестировщик) — это популярная стартовая позиция в мире IT. Ведь именно тестирование является фундаментом качества любого программного продукта.

В последние годы количество белорусских компаний, активно нанимающих мануальных тестировщиков начального уровня, несколько сократилось. Это, безусловно, усложнило первый шаг в IT-отрасль для молодых специалистов 💻

Компания InDev Solutions продолжает стабильно набирать Junior QA, предоставляя в том числе и возможности для стажировки. Мы поговорили с Андреем Воробьевым, руководителем отдела тестирования InDev Solutions, чтобы узнать, как проходят собеседования на эту позицию, как успешно к ним подготовиться и какие требования предъявляются к кандидатам.

В этом посте собрали самые важные тезисы от Андрея:

1️⃣ InDev Solutions – компания смешанного типа, сочетающая разработку собственных продуктов и заказную разработку. Поэтому от тестировщиков требуется широкий спектр знаний в различных направлениях тестирования: фронтенд, бэкенд, а также базовые знания автоматизации.

2️⃣ На собеседованиях мы не стремимся «завалить» кандидата заученными определениями из учебников. Очевидно, что любую информацию по вопросам тестирования можно найти, например, в Google, но важнее — понимание сути процесса. Мы не будем спрашивать, что такое функциональное тестирование, а предложим описать, как кандидат будет тестировать сайт или его часть. Вместо вопросов про статус-коды, дадим конкретную ситуацию с ошибкой, чтобы увидеть, как специалист будет действовать. Поиск бага – это не проблема. Нам важно, чтобы начинающий тестировщик стремился к анализу ошибки и повышал свою квалификацию.

3️⃣ Soft skills не менее важны:

Командная работа: Способность работать в команде, эффективно взаимодействовать с разработчиками, бизнес-аналитиками и другими участниками.

Коммуникативные навыки: Умение четко и понятно передавать информацию о дефектах, объяснять технические проблемы нетехническим специалистам.

Аналитические способности: Внимательность к деталям, способность анализировать требования и выявлять несоответствия.

Во время собеседования я обращаю внимание на то, как человек говорит, как выражает свои мысли, задает ли он вопросы и как воспринимает критику.

В заключении хочу отметить несколько ключевых качеств Junior QA в InDev Solutions:

Hard skills: Понимание API, клиент-серверной архитектуры, баз данных, общих подходов к тестированию.

Soft skills: Умение объяснять, задавать вопросы, принимать критику, а также доброжелательность.

Развивайтесь, верьте в свои силы, и у вас все получится!