Привет, хочу поделиться с тобой мыслью. В этом году посвятили с коллегами и партнёрами много времени обсуждению вопроса - как оценить эффективность сотрудника. Основные критерии, на которые мы ориентировались:
1. Стало лучше, чем было (при другом сотруднике)
2. Человек развивается (по сравнению с самим собой)
3. Никто не делает и он поэтому не делает
4. Хороший человек, верю что он исправиться
5. Есть объективные обстоятельства

Я понял, что изменил сам себе в утверждениях «никогда нельзя сравнивать людей» и «не надо цепляться за успех». Это уже далеко не первый раз когда поднимается этот вопрос.

И после всех раздумий я вернулся к ответу который мой руководитель дал мне ещё в 2021 году. Надо просто смотреть выполнение сотрудником стандарта работы и своих KPI.