Если идеализировать и упростить параметры, по которым я выбираю кандидата на позицию дизайнера, то можно выделить:

▪️UI / UX + понимание дизайн процесса;
▪️hard / soft скилы;
▪️портфолио и опыт;
▪️мотивация;
▪️как сделано тестовое задание.

Ясно-понятно, кроме них есть еще куча всего, но акцент расставлю всё же на них. Если по этим пунктам match, то идём знакомиться с командой, а дальше с Женей (наш CPO), а он может вас прогнать по методолгоии STAR. Я её тоже взял себе на вооружение.

Лично у меня было 8 собеседований в Яндекс. Мне не давали тестовое, не было алгоритмических секций, просто 8 собесов.

Чтобы закрыть первый пункт на 20 из 10 баллов:
▪️вы должны понимать что говорит Андрюха вот в этой лекции;
▪️у вас портфолио выглядит как у Вики — www.vikkibre.com

Андрюха дизайн-директор Яндекс.Поиска и мой бывший руководитель, а Вика отвечает за новое и важное направление в приложении Яндекс.Путешествий, которое отстроит нас от конкурентов. Оч талантливые ребята 🖤