Удивительно, но кандидаты до и во время собеседования совершают одни и те же ошибки, раз за разом. Перед встречей присылают кривые CV, портфолио в виде ссылки на Behance, или на Яндекс Диск. Про CV отдельно напишу, это больше про портфолио.

Прикол в том, что у меня, на практике, есть 5 минут, чтобы пробежаться глазами по CV и заценить портфолио. Лазить по папкам или скролить беханс — никто не будет, это категория «в помоечку». CV и портфолио одной ссылкой в ноушен — как универсальное решение, в целом, работает. Но!

Портфолио и CV смотрит не только артдир, но и продакты. А вы задумывались на тему: как рядовому продакт-менеджеру по вашим картинкам понять, что вы шарите за продуктовый цикл и метрики? Это хороший вопрос, и ответить на него можно через заботу. Как позаботиться о тех, кто будет смотреть ваше портфолио и CV: экономить их время и развести портфолио на картинки и цифры. Сделайте два продуктовых портфолио, или два режима отображения:

▪️Первый с красивым дизайном — но не надо пихать всё подряд, хватит топ-3 работы и всё остальное;
▪️Второй с цифрами — результаты в виде метрик, цифр, тестирований и т.д.

Раскрою про второй пункт, как это должно выглядеть? Да как список с цифрами с ответами на вопрос:
▪️формулировка задачи в одно-два предложения (нужно сделать редизайн главной страницы, с учётом масшатбирования);
▪️что сделано, в одно небольшое предложение (сделали редизайн мобильной версии);
▪️результаты в виде метрик, цифр, тестирований и т.д (повысили CR карточки на 4%, долю GMV 2%);
▪️статус релиза (раскатили в прод на 10% аудитории).

Пример переключалки режима отображения:
https://olenkevich.com/

#портфолио