«Было бы желание — и появляется куча возможностей (13 выступлений)»
Новый кейс выпускников программы менторинга по выступлениям, встречайте Кристину Солнцеву. Кристина руководит направлением по работе с персоналом в государственной it-компании, уже более 10 лет в управлении персоналом. Она хотела прокачать свою медийность и личный бренд через выступления в учебных учреждениях, на форумах или конференциях (на бесплатной основе).
Наши результаты пришлось структурировать, их много)
Конференции:
🟢крупнейшая межрегиональная ИТ-конференция Merge в Иннополис
🟢Практико-ориентированная HR-КОНФЕРЕНЦИЯ Human в Москве
🟢Конференция Клуба Амбициозных (моя :)
🟢Участие в подкасте IT HR Hub (про работу с вузами)
🟢Согласованы еще 2 конференции
Совместные проекты со Сбер.Бизнес и вузами:
🟢МИСИС практикум “Управление командой”
🟢МАИ демо-день - эксперт в жюри
Работа с молодежью:
🟢Фонд “Будущие лидеры” для поддержки талантливой молодежи (4 выступления по темам “Управление командой” и “Эффективная коммуникация”
🟢Фестиваль “Движения Первых” (очный мастер-класс “Типология личности или как выбрать профессию мечты”)
Пошла на программу обучения в “Сенеж” (июнь-сентябрь)
Вот что говорит Кристина:
Для меня самое ценное — это то, что ты супер мягкая и поддерживающая, несмотря на все твои «харды». Я могу быстро терять интерес, переключаться, злиться и капризничать. Но у тебя есть уникальный талант — очень нежно и мягко, не заставляя, все равно заставить делать меня так, как нужно. Это слово я часто употребляю в этом предложении для того, чтобы обозначить чёткие ассоциации со словом напрягать, заставлять: у тебя это в игровой форме, в истории того, что «давай отвлечёмся, давай тут поиграем, тут посмеёмся, тут что-то ещё сделаем», и оно как-то сделалось. Ты поддерживаешь стабильный, хороший интерес на протяжении долгого времени, и даже при трудностях это не даёт желанию угаснуть вообще этим заниматься.
Как вам такой результат? Если откликается, то пишите в личку @kseniyailyanovich, сделаем бесплатную диагностику. Возможно скоро смогу рассказать про ваш успешный кейс.
Post #35
54
