В iGaming рекрутинговые инструменты не всегда работают в условиях высокой конкуренции за редких специалистов. Особенно когда речь идет о топ-позициях, где требования включают не только профильную экспертизу и управленческий опыт, но и глубокое погружение в специфику рынка в совокупности с наличием устойчивых профессиональных связей.
В сегодняшнем кейсе рассказываем:
— действовали в условиях крайне ограниченного рынка, где пул релевантных кандидатов насчитывал буквально единицы;
— проходили через отказы на ранних этапах;
— и в ситуации, когда последний финалист оказался перед выбором, выстроили решение, которое привело к win-win для всех сторон.
⚠️ Спойлер: решающими оказались не зарплатные условия и не формат занятости, а среда, смыслы и точное понимание жизненного контекста.
Листайте карточки 👉🏻