🔥 4 تا اصل طلایی در طراحی نظام انگیزشی کارکنان:
🟡 شاخص‌های عملکرد باید شفاف و عادلانه باشن
🟡 سیستم پاداش باید قابل محاسبه و ملموس باشه
🟡 بازخورد باید پیوسته و مشخص باشه، نه فقط آخر سال
🟡 کارمند باید بدونه "چرا" یه رفتار خاص تشویق می‌شه
📌 اگه انگیزش کارکنات بر اساس شانس و حدس باشه، بهره‌وری هم شانسی می‌شه!
🟠 @IEM_Function
Post #176
299
- ❤ 2