В Башкортостане предложили наказывать организации за завышенные требования к участникам войны против Украины

В Башкортостане "Ассоциация ветеранов СВО" предложила наказывать организации за искусственные препятствия в виде завышенных требований к участникам войны против Украины, пишет "Коммерсант-Башкортостан".

Напомним, закон, устанавливающий квоты для трудоустройства ветеранов, был принят в республике в конце прошлого года. Работодатели со среднесписочной численностью сотрудников более 100 человек обязаны выделить 1% от этого количества бывшим военнослужащим. Исключения составили общественные объединения инвалидов и ветеранов боевых действий и учрежденные ими предприятия (например, ООО или АО).

В августе Минтруд Башкортостана предложил штрафовать работодателей, не выполняющих требования закона. Наказание для должностных лиц должно было составить от 20 до 30 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 30 до 50 тысяч, для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Министерство экономического развития и инвестиционной политики Башкортостана подготовило заключение к законопроекту о внесении изменений в региональный КоАП. В ведомстве пришли к выводу, что в законе не прописано, кого можно освободить от квотирования. Из-за отсутствия четких правил взаимодействия работодателей, участников войны в Украине и проверяющих органов возникают лишние ограничения и обязанности, пересказывает "Коммерсант" заключение Минэкономразвития РБ.

Кроме того, участие в общественных обсуждениях изменений в закон приняла "Ассоциация ветеранов СВО". В организации обратили внимание на формальный подход работодателей к квотированию рабочих мест, когда те якобы предъявляют к кандидатам-участникам войны завышенные требования.

В "Ассоциации" уточнили, что работодатели требуют профильный диплом, многолетний стаж или знание специфических программ. В организации предложили ввести ответственность за установление формальных требований, заведомо препятствующих трудоустройству бывших участников войны.

Вместе с тем "Ассоциация" предложила поощрять работодателей, соблюдающих требования о квотировании — например, ввести для них налоговые льготы, субсидирование рабочих мест, приоритеты при участии в госзакупках.

📖Читайте подробнее: https://smarturl.click/Xw9J2L

@idelrealii