📌  روزی برای پرستاران، سالی پر از مطالبه؛ دو طرح حمایتی در آستانه اعلام وصول در مجلس

🔸روز پرستار فرصتی برای قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی پرستارانی است که بار اصلی مراقبت از بیماران را در تمام ساعات شبانه روز، روزهای تعطیل و حتی در شرایط بحرانی و جنگ بر دوش می‌کشند.

🔸در کنار گرامیداشت یاد پرستاران شهید و قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی این قشر، چالش‌های ساختاری حوزه پرستاری همچنان پابرجاست و با وجود اقداماتی همچون افزایش تعرفه خدمات پرستاری، اصلاح پرداخت اضافه‌کار و استخدام نیرو، مشکلات ساختاری و معیشتی این گروه همچنان ادامه دارد.

🔸تداوم کمبودها و فاصله میان مصوبات و اجرای تعهدات نشان می‌دهد که قدردانی از این گروه تنها با تجلیل و وعده محقق نمی‌شود و به تصمیم‌های موثر، تامین منابع پایدار و اصلاح قوانین و سازوکارهای حمایتی نیاز دارد.

🔸دو طرح «مراقبت جامع پرستاری» و «اصلاح قانون سازمان نظام پرستاری» در آستانه اعلام وصول در مجلس قرار دارند؛ طرح‌هایی که قرار است بخشی از خلاهای قانونی در ساماندهی خدمات پرستاری، تعیین صلاحیت‌های حرفه‌ای و نظارت بر ارائه خدمات مراقبتی را پوشش دهند.

جمالیان، رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت مجلس:
🔹میزان جذب نیرو به‌تنهایی پاسخگوی نیاز نظام سلامت نیست و باید خروج سالانه پرستاران از چرخه خدمت و بازنشستگی آنان نیز در محاسبات لحاظ شود.

🔹برنامه جذب باید به‌گونه‌ای باشد که علاوه بر جبران کمبود موجود، جایگزینی نیروهای بازنشسته و افرادی را که از چرخه خدمت خارج می‌شوند نیز پوشش دهد.

🔹افزایش مبلغ اضافه‌کاری و تعرفه‌های پرستاری از عوامل موثر در کاهش تمایل به مهاجرت است، اما تاکید داریم که همچنان تعدادی از پرستاران به دلایل مختلف از ادامه فعالیت در بخش دولتی منصرف می‌شوند.

🔹توجه به تامین مسکن و مسائل رفاهی پرستاران، به‌ویژه در شهرهای بزرگ و مناطق کمتر برخوردار ضرورت دارد.

زمانی کیاسری، عضو کمیسیون بهداشت:
🔹سیاست‌های حمایتی باید متناسب با شرایط واقعی فعالیت نیروهای بالینی طراحی و اجرا شوند.

🔹افزایش اسمی پرداخت‌ها زمانی می‌تواند به بهبود وضعیت معیشتی پرستاران منجر شود که با شرایط اقتصادی و هزینه‌های زندگی تناسب داشته باشد.

🔹نمی‌توان کارکنانی را که به‌صورت مستقیم و شبانه‌روزی از بیماران مراقبت می‌کنند، بدون توجه به تفاوت مسئولیت و شرایط کاری، با سایر بخش‌ها یکسان ارزیابی کرد.

🔹محدودیت در تحقق منابع، دانشگاه‌های علوم پزشکی را با مشکلات مالی مواجه می‌کند و در نهایت، امکان پرداخت به‌موقع مطالبات کارکنان حوزه سلامت را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری:
🔹کمبود نیروی پرستاری، مشکلی ساختاری است که نمی‌توان آن را صرفا به یکی دو سال اخیر نسبت داد.

🔹در برخی مراکز درمانی، بخش‌هایی به دلیل کمبود نیروی پرستاری امکان افتتاح ندارند و این وضعیت در کنار شیفت‌های متعدد و سختی کار، به خروج پرستاران از بیمارستان‌ها و کاهش کیفیت خدمات درمانی منجر می‌شود.

🔹با توجه به افزایش ۶۷ درصدی تعرفه‌های پرستاری در سال جاری، معتقدیم رشد هزینه‌های زندگی و تورم، اثر این افزایش را کاهش داده است.

🔹مشکلات مربوط به پرداخت اضافه‌کار تا حد زیادی با حمایت وزارت بهداشت و تصمیم‌گیری‌های انجام‌شده در شورای عالی برطرف شده، اما مبلغ کارانه همچنان پایین است و معوقات آن به حدود ۷ ماه می‌رسد.

🖥  icana.ir/x5DtJ

🌐 @icana