📉 Сокращение до 70% штата, биометрия без согласия и документы — только через суд

Ко мне обратились за комментарием как к экс-аудитору — в том числе по бизнес-процессам управления персоналом.

Мой взгляд на ситуацию в «МИП-Снабжении» — с точки зрения аудита процессов: невыдача документов о сокращении и биометрия без согласия — это не юридическая тонкость, а сбой в управленческой цепочке. Бремя оформления лежит на работодателе, а отсутствие бумаг в 71% споров оборачивается против него.

▫️ Устные сообщения о сокращении и сокрытие документов порождают коллективную тревожность и падение продуктивности.

▫️ Принудительная биометрия без согласия — пример пренебрежения правами сотрудников.

▫️ Мой опыт руководства внутренним аудитом крупных госкомпаний подтверждает: репутационные издержки такой тактики всегда превышают первоначальную экономию.

24 сентября 2026 года зарегистрирован иск работника. Если сталкивались с давлением руководства при увольнении и сокращении, делитесь историями

👉 Читать статью (СНГ.Сегодня)