🐝 (Не)трудоспособные: нейроотличия и работа

Исследования показывают, что большинство аутичных взрослых с низкими потребностями в поддержке (официальные разделения на уровни могут не отражать реальные потребности) и взрослых с СДВГ хорошо адаптируются к рабочей среде и справляются с задачами в совершенно разнообразных карьерных областях при выборе подходящей для себя работы. Успешное трудоустройство также значительно улучшает качество жизни и аутичных людей, и людей с СДВГ.

🗂 Но не похоже, что это отражается на рынке труда.

- От 50 до 80% аутичных взрослых не имеют работы (цифра сильно варьируется в зависимости от страны и методологии подсчета).
- Например, в Великобритании официально трудоустроены только 22% аутичных людей - это самый низкий показатель среди всех групп людей с инвалидностью, при том что среди неинвалидов работают больше 80%.

У взрослых с СДВГ ситуация тоже тяжелая:
- Риск остаться без работы у них в 2-3 раза выше, чем у нейротипичных людей;
- А вероятность потерять уже имеющуюся работу выше на 60%.
- На полной занятости среди людей с СДВГ находятся около 67%, тогда как среди людей без СДВГ - 87%.

🗂 Причины 

У аутичных людей более слабыми зонами могут стать: 

- недостаточный или некачественный онбординг (помощь в адаптации) на новом месте работы;
- непонимание негласных правил социального взаимодействия;
- несовпадение стилей общения и непонимание со стороны окружающих;
- некомфортные сенсорные особенности среды; 
- стигма вокруг аутизма. 

У людей с СДВГ добавляются свои сложности: 

- трудности с планированием и организацией времени, пропускание сроков, особенно когда нет четких инструкций дедлайнов и последствий; 
- хронические опоздания;
- импульсивность, которую легко считывают как ненадежность;
- быстрое выгорание от рабочих процессов, не рассчитанных на их темп и способ концентрации.

Есть еще одна не менее важная причина: сам процесс найма устроен так, что оценивает не рабочие навыки, а соответствие ожиданиям общества и компании - предсказуемость, видимую доброжелательность, умение быстро и складно говорить о себе. И аутичный человек, и человек с СДВГ может иметь нужные навыки и совершенно не проходить собеседование, потому что собеседование проверяет не те способности.

🗂 Так действительно ли нейроотличия мешают работать? Исследования говорят: не везде и не сами по себе. Мешает несовпадение среды и человека, но это несовпадение можно уменьшить. Когда появляются аккомодации (гибкий график, возможность удаленной работы, четкие письменные инструкции вместо расплывчатых устных, структурированный онбординг), результаты меняются заметно: растет и продуктивность, и удовлетворенность работой. 

Хорошая новость: ситуация постепенно меняется, и мы можем на нее влиять. Все больше людей узнают про то, что все люди разные, все мозги разные, нейроотличия вообще существуют (ого!). Форматы работы тоже изменяются. Вопрос “что со мной не так” постепенно уступает место вопросу “что подходит и не подходит именно мне”. 

Про аккомодации, которые помогают нейроотличным в работе мы поговорим в следующем посте.

А пока расскажите про то, что вам помогает и мешает в работе? 🦭