Какие плюсы дает мне карьерный бренд (карьерная видимость)?

Карьерный бренд — это управление тем, как тебя воспринимают на работе и на рынке. Но вообще смысл не в том, чтобы все думали, какая ты классная. Смысл в том, что, когда твою ценность понимает не только один руководитель, у тебя появляется больше влияния, безопасности и свободы выбора.

▪️ У меня стабильно 2–3 предложения от рекрутеров в LinkedIn на релевантные и интересные вакансии в неделю.

Почему я этим не пользуюсь?

▪️ Потому что, опять же благодаря карьерному бренду, на работе мне очень интересно и я занимаюсь в основном тем, что мне нравится.

▪️ У меня было 3 повышения за 3 года работы. И это в японской компании, где обычно повышают скорее за выслугу лет.

▪️ У меня доход вырос на 45% за последний год.

Понятно, что карьерный бренд не заменяет результаты. Но он очень хорошо объясняет твою значимость внутри компании. Потому что можно делать невероятно много, но, если никто не понимает, что конкретно ты сделала и как это повлияло на бизнес, эта работа не всегда конвертируется в деньги, влияние и новые возможности.

▪️ Благодаря карьерной видимости мне доверяют более сложные и интересные проекты. За эти 3 года я собрала свою роль под себя, и под меня создали отдел digitalisation & communication.

▪️ Мне проще обсуждать повышение, зарплату, обучение, бюджет и новые зоны ответственности. Потому что я не начинаю каждый такой разговор с нуля и не пытаюсь за одну встречу доказать, что вообще-то приношу компании пользу.

▪️ У меня перманентный контракт в компании. Но для меня карьерная безопасность вообще не заканчивается на перманентном контракте.

▪️ На случай реструктуризации, увольнения, смены руководителя и тд у меня всегда есть план B и достаточно контактов, чтобы найти новую работу быстрее, чем если бы я впервые вышла на рынок.

И это, кстати, не только контакты ради работы.
Только на этой неделе у меня ужин с Chief Digital Officer крупнейшего госпиталя Нидерландов. Не с целью интервью или продажи услуг, а с целью выпить хорошего вина и отдохнуть.

И еще один ужин с менеджером консалтинговой фирмы, где мы будем пить вино уже у моря. Тоже как друзья.

▪️Для меня это тоже результат карьерного бренда. Сначала люди знают, чем ты занимаешься и в чем ты сильна. Потом начинают приглашать тебя в проекты, рекомендовать, знакомить с другими людьми. А потом часть профессиональных контактов превращается в настоящее окружение.

▪️▪️ Если мне нужно будет переехать в другую страну, у меня тоже будет не паника и вопрос «а кому я там вообще нужна?».

У меня будет понятный план действий: как адаптировать позиционирование под новый рынок, к кому обратиться, какие компании искать и как быстрее встроиться в местный профессиональный контекст.

▪️▪️ А еще карьерную видимость можно монетизировать за пределами основной работы: через консультации, выступления, обучение, продукты, advisory-роли или собственный бизнес.

Вот такие пироги. Что самое классное — эти бонусы легко доступны и вам) Только в этом году 20 человек развили себе ровно такие же возможности по моей методологии карьерной стратегии. Некоторые получили офферы в phd, кто-то начал публично выступать, кто-то настроил воронку рекрутеров, кто-то собрал план переезда на Кипр. Эта методология не зависит от страны, только от вашей веры в себя

С любовью, Ульяна — @humanandcomputer