Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесплатный гайд поможет выбрать подходящий сервис. 

В компании с одним офисом кадровый документооборот можно вести на бумаге. Но в сложных структурах ручной контроль тормозит процессы: отдел кадров тонет в рутине, а головной офис не видит единую картину. 

Переход на КЭДО не всегда решает проблему. Типовая система не справится с несколькими базами «1С», совместителями, матричным подчинением, разными уровнями доступа.

📌 В гайде разобрали:
— сравнение бумаги, типового КЭДО и HRlink на 3 кадровых сценариях: прием сотрудника, оформление отпусков и кадровые изменения;
— инструменты, которые помогут учесть потребности компаний со сложной структурой;
— рекомендации компаний из ритейла, производства и других распределенных отраслей;
— чек-лист вопросов к провайдеру, чтобы не потерять время, деньги и контроль.

➡️ Скачайте гайд и узнайте, как найти вендора, который бесшовно встроится в структуру вашей компании.