#новости hrtech продуктов

«ИИ-рекрутер» от MWS AI

MWS AI анонсировали своего «ИИ-рекрутера» — корпоративную мультиагентную систему для HR крупного бизнеса. Система действует как виртуальный сотрудник: самостоятельно обрабатывает отклики, ведёт переписку с кандидатами и отслеживает эффективность персонала на каждом этапе: от найма до адаптации.

Ключевая идея — собрать не отдельные инструменты, а единую систему, которая закрывает весь операционный контур подбора.

Как устроено решение:

Оркестрация
Центральный механизм управления: отслеживает действия кандидата, фиксирует изменения в ATS, определяет нужный сценарий, распределяет задачи между агентами и передаёт контекст между этапами.

Агенты:
• Скрининг – проводит первичный отбор в диалоге, оценивает кандидата с учётом контекста ответов, а не только резюме.
• Коммуникация – отвечает на вопросы по условиям работы и требованиям, опираясь на базу знаний.
• Планирование – подбирает доступные временные слоты, координирует переносы встреч.
• Онбординг (сейчас в пилоте) — автоматически формирует выжимки из корпоративных документов и генерирует тестовые задания для самопроверки новых сотрудников.

В разработке
• Сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы.
• Оценка эффективности персонала.
• Предиктивная аналитика: прогнозирует увольнения на уровне команд и анализирует тональность обратной связи от сотрудников.

Архитектура:
• Система разворачивается в локальном контуре заказчика
• Каждое решение агента логируется: какие данные и критерии использовались
• Интеграция с существующими ATS, почтой и мессенджерами

Что говорит директор по продуктам MWS AI Максим Волошин:
Мультиагентная архитектура — это не улучшенный чат-бот и не очередной слой автоматизации. Это принципиально другая модель: каждый агент специализирован под конкретную роль, но вместе они работают как единая команда — передают контекст, согласуют решения, распределяют нагрузку, так же как это делала бы команда под управлением руководителя, действуя по согласованным процессам. По сути, мы проектируем новый тип взаимодействия, где люди управляют стратегией, а агенты берут на себя часть операционных задач. Мы начали с HR-направления, потому что здесь всё это видно наиболее чётко: есть роли, есть процессы, есть метрики.

Интересно. Будем следить за развитием продукта и востребованностью его на рынке

Источник