@prof4 Предлагает пять методов эффективного использования внутренних ресурсов компании через обучение сотрудников, структурированное интервьюирование кандидатов, управление временем и вниманием, оценку рисков на основе мнений сотрудников и создание внутреннего рынка компетенций.
Читать подробности тут

@hrtech_news