#HRсценарий для автоматизации ИИ-анализа exit-встречи HR BP с сотрудником, который уволился на испытательном сроке:

▪️ИИ-агент собирает информацию (чек-поинты онбординга, последние 1:1, прогресс адаптации)
➡️ во время встречи с HR BP ведёт запись, транскрибирует и размечает спикеров
➡️ после встречи делает анализ по фазам разговора и классифицирует причины ухода (несовпадение ожиданий, онбординг-провал, стиль руководства и другое)
➡️ вылавливает скрытые сигналы: «я бы остался, если бы...» - окно для контрпредложения
➡️ HR BP получает полный отчёт с рисками (утечка знаний, публичный отзыв) и рекомендациями, руководитель - краткую выжимку без конфиденциальных данных
➡️ по итогам месяца/квартала агент строит сводный дашборд по всей компании и подразделениям: какие причины ухода доминируют и что нужно скорее менять в онбординге▪️