То есть, если еще недавно можно было отправить нанимающему руководителю ссылку на запись интервью с кандидатом, то теперь он получает дополнительно ИИ-расшифровки и анализ.
Интересно, что только у продуктов из США увидела функции контроля качества собеседования и анализа речи живого рекрутера как преимущества (если интервью было с ним, а не с ИИ-рекрутером). Возможно, что-то пропустила, но у остальных это преподносится максимум как инструмент для саморазвития рекрутера, а не контроля - и весь акцент именно на анализе речи кандидата. Причины понятны: в США в рекрутинге чаще продают