💬Мне рассказали уже третью историю, как основатели компаний (в РФ) создали своих “цифровых двойников”, которым рекрутеры в чате мессенджера вручную “показывают” резюме и получают обратную связь (готов встречаться руководитель или нет).

Поспрашивала про сценарии этих активностей, смущает много ручной работы (скачать резюме → загрузить в мессенджер → получить ответ → скопировать комментарий в ATS). То есть по сути, фаундеры сэкономили свое время на отсмотре резюме, но увеличили нагрузку на рекрутера.

Вот мой #HRсценарий:

▪️В ATS интегрируется ИИ-агент, у которого есть доступ к Цифровому двойнику
➡️ он анализирует каждое резюме в папке “Новое”
➡️ добавляет в карточку резюме комментарий от Цифрового двойника фаундера▪️

Огромный плюс: можно масштабировать и добавить такой анализ к любому количеству вакансий, не только уровня СЕО-1, но и CEO-2.

В реальности “Цифровые двойники” - еще совсем не двойники, а эксперименты. Но с каждым месяцем они становятся лучше + их создатели понимают, что именно нужно шлифовать. Забавно, что пока рекрутеры после ответа на резюме все равно идут к живому руководителю, если не согласны с ответом, и часто руководители соглашаются с их аргументами и в итоге смотрят кандидатов.