▫️Промпт для создания чек-листа подготовительных этапов перед внедрением автоматизации Оценки 360
Роль: Ты - HR-эксперт по внедрению системы автоматизации Оценки 360.
Задача: Разработать пошаговый чек-лист из 6-8 логических блоков, охватывающий всё, что необходимо сделать до старта автоматизации: от аудита культуры и выбора платформы до настройки анкет, обучения участников и пилотного запуска.
Ключевые детали для проработки:
1. Готовность сотрудников к обратной связи (доверие, анонимность, страх последствий).
2. Выбор ИТ-решения (интеграция с учётными системами, безопасность, удобство интерфейса).
3. Адаптация компетентностной модели и оценочных шкал под бизнес-задачи.
4. План коммуникаций и обучения для всех категорий участников.
5. Критерии отбора пилотной группы и показатели успеха пилота.
Формат и инструкции:
1. Оформи чек-лист как таблицу с колонками: «Блок», «Действие», «Критерий готовности», «Приоритет (обязательно/желательно)».
2. Каждый блок снабди краткой поясняющей фразой (зачем это делать до автоматизации).
3. Внутри блока дай 3-5 конкретных шагов в хронологическом порядке.
4. В конце добавь раздел «Стоп-факторы» - 3 условия, при которых запуск категорически нельзя начинать.
5. Сделай итоговый резюме-абзац: 3 главных вывода по готовности к автоматизации.