#AIHR #HRtech

▫️Пример автоматизации сбора обратной связи у кандидатов

HR-сценарий от @HRtech:

▪️Руководитель фиксирует 5 отказов кандидатов на финальном этапе за две недели
➡️ HR формирует выборку кандидатов за месяц (прошедшие собеседования) и запускает процесс сбора обратной связи
➡️ ИИ-ассистент вежливо собирает обратную связь (скорость, чёткость, профессионализм, соответствие ожиданиям), анализирует ответы
➡️ Из 12 ответов 8 критических, 5 из них связаны с техническим интервью
➡️ ИИ выявляет паттерн: жалобы на вопросы не по грейду
➡️ 4 эмоциональные оценки (разочарование - риск для бренда)
➡️ HR получает дашборд с ключевыми приоритетами для улучшения процесса: синхронизация вопросов с грейдом, скорость фидбека, вежливость при скрининге и другие▪️