#HRtech_тренд

💬Увидела, что в Galileo (это сервис Джоша Берсина, США) разработано 400 «суб-агентов» (на базе Sana) для HR ➡️ все они делают одну небольшую и конкретную задачу в рамках всей автоматизации. То есть, нужно просто выбрать и скомбинировать из них нужный процесс.

➡️ Уверена, что в HRtech скоро будет много вакансий системных аналитиков/архитекторов, которые будут только проектировать агентную HR-систему для конкретной компании. Причём не только использовать готовых но и находить/проектировать недостающих. Такая роль идеальна и для проектной работы/студий заказной разработки (и в штате для больших) и тд.

▪️Суб-агенты работают как "исполнители" внутри инструмента для разработки рабочих процессов: каждый суб-агент получает свой системный промпт, набор инструментов, изолированный контекст и конкретную задачу (например, анализ резюме), после чего возвращает результат главному процессу и "исчезает".