#HRtech_тренды

Стоит ли в позиционировании AI-рекрутера делать акцент на его этичном и непредвзятом подборе или это его свойство по умолчанию?

В Сингапуре есть популярная AI-платформа X0PA AI Recruiter для HR, объединяющая несколько AI-агентов, которую основали два партнера с очень интересной историей.

Первый партнер - Nina Alag Suri из Индии, до этого в 1997 основавшая успешное классическое Executive Search агентство, вывела его на международный уровень с миллионным оборотом, а затем со словами “Такой рекрутинг устарел” создала AI HR стартап вместе с партнером Jussi Keppo. Он - финский профессор, применил свои знания в области принятия решений под неопределенностью для создания объективных алгоритмов подбора персонала, его работа легла в основу этичного ИИ для найма.

Что интересно, их активное позиционирование именно на “объективном найме” и многочисленные материалы против неэффективности и субъективности традиционного рекрутинга нравится их компаниям-клиентам и стали они лидерами, в том числе, как мне кажется, благодаря этому. Они даже создали мощный R&D отдел, который глубоко изучает эту тему и проводит подтверждающие исследования.

▪️Считается, что у кандидатов больше доверия к прохождению AI-собеседования, если и потенциальный работодатель и HR-сервис транслирует такую позицию. Да, это не поможет получить оффер, так как в проф подборе финальное решение будет принимать руководитель, но, возможно, поможет кандидату с нестандартным резюме дойти до такого финального собеседования.