#AIHRtech_функции

💬Продолжая тему поиска работы в стартапах, изучала, как же Wellfound:ai (США) удалось так классно занять эту нишу, сейчас это один из лучших сервисов для поиска работы в стартапах в США:

▪️Сервис изначально был частью экосистемы AngelList - платформы для поиска инвесторов для стартапов.
▪️В этой экосистеме также есть мощное сообщество и свои акселераторы.
▪️Один из сооснователей ведёт популярный подкаст о бизнесе и инвестициях.

То есть, сервис для рекрутинга появился позже, сначала появилась нужная стартап-аудитория для сервиса.

Мне кажется, это очень важный момент. Вижу десятки новых специализированных сервисов для рекрутинга, которые возникают сами по себе, без аудитории, и с огромным трудом и бюджетом на рекламу начинают привлекать и кандидатов, и клиентов-работодателей.

Уверена, что идеальная формула: сначала наличие большой аудитории (кандидатов или работодателей) ➡️ затем сервис. При этом если её нет, а такой сервис всё равно хочется, аудитория может быть и у партнёра/сооснователя.

Если в сервисе для поиска врачей 20 резюме, компании проще разместить вакансию на hh. Но если она увидит, что там 10000+ врачей, то без сомнений сделает этот канал поиска основным. И наоборот, если кандидат-врач узнает о сервисе, где есть вакансии от топ-100 клиник страны, он обязательно туда зайдёт.