💬Примерно год назад у меня был пост, что начали появляться кейсы, когда в компаниях в одну роль трансформируются две позиции - IT и HRD (чтобы грамотно распределять задачи между сотрудниками и ИИ), так вот, сейчас стала регулярно видеть такие примеры.
Посмотрите интересный кейс из небольшого онлайн-ресурса про рынок труда Австралии, про совмещение двух ролей и про то, почему HR нужно начать мыслить как владельцам продуктов для рабочих процессов и опыта сотрудников:
“…будущий HR-лидер будет определяться не столько глубокими знаниями в какой-либо одной области управления персоналом, сколько способностью объединять людей, процессы и технологии в единую систему.”
▪️Полезный, кстати, сайт, чтобы изучать HR-рынок Австралии. В целом, там те же тренды, как и во всем мире, но можно найти ссылки на местные HR-исследования и интересную статистику, например, на сколько сократился найм джунов в Австралии в 2025 из-за AI и другое.
▪️Еще через месяц там будет национальный HR-саммит, полезно и для международных HR, и для продактов в HRtech для изучения рынка.
