#HRtech_тренды

💬Нашла в статье от KnowledgeCity описания HR-примеров, в которых эффективно применять подходы из продакт менеджмента в направлении обучения и развития сотрудников. Например, вместо фиксированных планов запускать программы обучения малыми шагами, собирать обратную связь и корректировать.

▪️Действительно, обычно программа обучения полностью готова к моменту запуска, и изменения вносят уже после ее окончания (для других групп и тд). Я сама была на множестве корпоративных тренингов, когда после первого дня было понятно, что нужно корректировать материал под конкретную группу (усложнять/упрощать/больше или меньше технических деталей и тд), но тренер не мог менять программу.

▪️Кстати, все чаще в HR-вакансиях можно увидеть, что есть требования к пониманию продуктового подхода при разработке и реализации любого HR-процесса, по сути, это достаточно новая и важная компетенция для современного HR (как и промпт-инжиниринг).