#AIHRtech_функции

💬Читала с утра историю HR-платформы из Кении FaidiHR, работающую на сложном HR-рынке Африки - часто сезонный масс подбор для предприятий, контракты на 2 мес, желание клиентов (международных компаний) полностью соблюдать законодательство (местное и политики head office) и многое другое.

▪️Сооснователь и CEO Питер Мучеми раньше работал в IT международных компаний, в поиске идеи стартапа увидел, что эти задачи решались за счет полностью ручной работы HR-команд, и с 2020 года FaidiHR пошла по пути полной их автоматизации.

▪️При сезонном найме их система оповещает всех кандидатов, которые были в резерве и подходят по критериям ➡️ проходят скрининг с AI чат-ботом ➡️ автоматически записываются на собеседование ➡️ максимально цифровое оформление на работу и онбординг ➡️ автоматический учет смен/payroll, интеграции с биометрическими системами.

▪️В одном из интервью нашла, что CEO назвал сложностью на старте не рынок, а неготовность клиентов оцифровывать этот процесс, их скептичность к автоматизации, опасения за данные и тд. Но сейчас у компании такие клиенты как AirFrance, KLM и другие.

▪️А здесь краткое перечисление актуальных трендов HR-автоматизации в Кении по версии FaidiHR.